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人事労務研究会(2017年度)

働き方改革に向けた人事施策を学ぶ

当本部では1962年から現在の「人事労務研究会」を設置し、異業種の労使実務家に集って頂き人事労務に関する研究活動を行って参りました。この度、新年度を迎え、5月より開催する今期年度の研究会の新規メンバーを募ることとなりました。
昨今は政府主導のもと、『働き方改革実現会議』が設置され、長時間労働の是正、同一労働同一賃金、高齢者の就業促進、子育て・介護と仕事の両立等、「働き方改革」実施に向けて労使が取り組むべき課題が注目されています。  
労使実務家の皆様には、多様な人材を活かし、多様な働き方を考え、自社の人事施策をより良いものにする良い機会が訪れています。
2017年度当研究会では、人材と働き方を活かし続けている企業と労働組合から労使実務家の皆様をお招きし、優れた人事施策と取り組みの工夫と実際を学ぶことに加えて、各企業で人事また労働組合の立場でより良い人事施策立案と実行に向け日々努力する異業種の労使実務家同士の意見交換を通して「注目企業の人事施策から学ぶ!」場づくりも行って参ります。
上記開催主旨にご賛同頂ける、意欲的かつ熱意のある組織のご参画を歓迎いたします。


【日程】2017年5月~12月
【対象】
・人事部門また事業部で人事業務に従事されているスタッフ・管理者の方など
・労働組合本部また支部の執行委員・三役の方など
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 労使関係 
開催日・期間 2017年05月16日~2017年12月08日
開催時間 通常15:00~17:30(第1・6回例会14:00~17:00) 
開催場所 中之島インテス会議室(大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテスビル11階)他
(中之島インテスは、中之島センタービルの2軒東隣のビルです) 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 関西生産性本部賛助会員(1名につき)  85,320円(消費税込)
一         般(1名につき) 106,920円(消費税込)
 ※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部賛助会員に加盟している組織をさします。
 ※懇親会を開催する場合、参加費については別途実費を頂戴いたします。
 ※各例会において、一組織から複数名ご参加頂く場合は、追加参加費として、二人目の方からお一人様に
つき賛助会員3,240円、一般5,400円を頂戴いたします。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

◆◆◆ スケジュール ◆◆◆

【第1回】2017年5月16日(火)14:00~17:00 【シンポジウム】
 『ワーク・ライフ・バランス実現へ向けた「働き方改革」への取り組み』
  ゲスト:キヤノン株式会社 人事部 人事二課 課長 須藤由紀 氏
             コネクシオ株式会社 人事部多様性推進 室長 三宅由夏 氏
  コーディネータ:法政大学経営大学院 教授 藤村博 之 氏


【第2回】2017年6月9日(金)15:00~17:30【企業事例紹介】
『すかいらーくの65歳定年延長と70歳までの再雇用制度導入への取り組み』
  ~60歳までと同じ処遇と人事・評価制度で定年延長を実現~
 ゲスト:株式会社すかいらーく 人材本部人材企画グループ政策制度チーム 高橋真一郎 氏


【第3回】2017年7月11日(火)15:00~17:30【企業事例紹介】
『富士通マーケティングにおける複線型人事制度の導入』
 ~専門職層の上位ランク設定により、非管理職ミドル層のモチベーション向上を促す~
 ゲスト:株式会社富士通マーケティング 顧問 飯島健太郎 氏


【第4回】2017年7月31日(月)15:00~17:30 【企業事例紹介】
『大和ハウス工業における長時間労働の是正に向けた取り組み』
 ゲスト:大和ハウス工業株式会社 人事部 次長 山下裕 氏


【第5回】2017年8月23日(水)15:00~17:30  【企業事例紹介】
『大丸松坂屋百貨店における「行動特性多面観察」への取り組み』
 ~タレントマネジメントシステムとリンクさせ適正配置と人材育成につなげる~
 ゲスト:株式会社大丸松坂屋百貨店 本社業務本部 人事部部長 川口広 氏


【第6回】2017年9月14日(木)13:30~16:30 【企業事例紹介】
『2020年「女性管理職30%」実現に向けて。』

 ケース1:【制度の刷新とマインドセット変革による
      ダイバーシティ&インクルージョン実現に向けた取り組み】

 ゲスト:武田薬品工業株式会社
         グローバルHR タレントディベロップメント&オーガニぜーション
         ケイパビリティー(日本)ダイバーシティ&インクルージョンリード   
                                  井川多英子 氏

 ケース2:【女性の視点を取り入れる『全員経営』の推進と『職場風土の改善』を図る】
 
 ゲスト:株式会社山陽マルナカ 人事部 人事部長 西面和巳 氏                      
                              新倉敷店 副店長 岡田実紀 氏

 コーディネーター:関西学院大学 経済学部 教授 西村智 氏


【第7回】2017年10月4日(水)15:00~17:30 【企業事例紹介】
『グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築』
 ~人事管理エキスパートから戦略人事プランナーへ~
 ゲスト:カゴメ株式会社 執行役員 経営企画本部人事部長 有沢正人 氏


【第8回】2017年11月1日(水)15:00~17:30【企業事例紹介】 
『みずほフィナンシャルグループにおける「介護離職者ゼロ」を目指した取り組み』
 ゲスト:株式会社みずほフィナンシャルグループ グローバルキャリア戦略部 
      ダイバーシティ・インクルージョン推進室長 犬塚麻由香 氏

 

【第9回】2017年11月21日(火)15:00~17:30【企業事例紹介】
『日本航空における「在宅勤務」の導入』
 ~時間と場所に縛られない働き方へ~
 ゲスト:日本航空株式会社 人事部ワークスタイル変革推進室 室長 神谷昌克 氏

 

【第10回】2017年12月8日(金)15:00~17:30【企業事例紹介】
『りそなグループにおける多様な人材活用に向けた『同一労働同一賃金』の導入』
 ~ダイバーシティマネジメントの観点から正社員とパート社員の人事制度を統合~
 ゲスト:株式会社りそな銀行 人材サービス部 グループリーダー 九鬼至留 氏

 

【特別例会】2017年12月22日(金)

「ダイバーシティ・マネジメント推進者養成コース報告会」


【特別例会】2018年1月下旬

「活用労働統計発表会 ~統計データにみる『2018年労使交渉』をめぐる課題~」【予定】

 

 ※例会テーマ・日程・ゲストについては、一部変更する可能性があります。

(例会毎に、都度Eメールにてご案内します)


◆◆◆ 本研究会入会による効果と特長 ◆◆◆

☆自社・自労組が取り組むべき課題の視野と視座を拡げると共に、ノウハウと知見が得られます
 ① 10名を超える企業労使の実務家をゲストとして招聘
 ② 例会へは代理参加が可能・例会欠席の場合はご希望の方へ当日資料を送付


☆ 人事労務の実務家としての心構えや心得が学べます
 ① 実務経験豊富な専門家による講話を設定
 ② 通常例会10回に加え、特別例会を2回開催


☆ 異業種の人的ネットワークが構築でき、実務上の課題共有や解決の手がかりが得られます
 ① 通常例会終了後、ゲストと名刺交換が可能


◆◆◆ 当研究会の基本的な運営方法  ◆◆◆

 ◆例会案内 【3週間前】

 例会毎に、ご登録者宛てに電子メールでご案内します。
 各例会は1回完結型であり代理出席も可能ですので、例会テーマに応じて組織内で参加者を検討いただけます。


◆例会の流れ
①オリエンテーション(15分)
 毎例会異なる5名前後のグループ席にお座りいただき、グループ毎で簡単な自己紹介を兼ねた問題意識を共有します。


②ゲスト企業の実務家による事例紹介(75分)


③グループ毎の情報交換(25分)
 企業事例紹介を聴き何を感じたか?人事労務に携わる実務家同士の情報と意見交換を通して気づきを深めます。


④全体での質疑応答(20分)
 全体でのゲストに対する質疑応答の時間を設けています。


⑤ゲストとの名刺交換会(任意参加)

 当日ゲストと、参加者相互でネットワーク構築が図れる機会を設けています。

 

 
印刷用ファイル 2017年度 人事労務研究会 案内状データ.pdf (1,304 k)
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 坂東・芝原・大橋
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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