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人事労務研究会(2018年度)

多様な人材と働き方を活かす人事施策を考える

当本部では1962年から現在の「人事労務研究会」を設置し、異業種の労使実務家に集って頂き人事労務に関する研究活動を行って参りました。この度、新年度を迎え、今期年度の研究会の新規メンバーを募ることとなりました。

本年は、有期契約労働者の無期転換ルール及び、同一労働同一賃金への対応がございます。また、労働基準法改正による「罰則付き時間外労働の上限規制」の導入により、これまで以上に従業員の労働時間把握が求められるなど、政府が進めている「働き方改革」が始動します。人事担当者にとって、重要な年になるとともに、実務家の皆様には、多様な人材を活かし、多様な働き方を考え、自社の人事施策をより良いものにする良い機会が訪れています。

2018年度当研究会では、人材と働き方を活かし続けている企業と労働組合から実務家の皆様をお招きし、優れた人事施策と取り組みの工夫と実際を学ぶことに加えて、各企業で人事また労働組合の立場でより良い人事施策立案と実行に向け日々努力する異業種の実務家同士の意見交換を通して「注目企業の人事施策から学ぶ！」場づくりも行って参ります。
上記開催主旨にご賛同頂ける、意欲的かつ熱意のある組織のご参画を歓迎いたします。

【対象】
・人事部門また事業部で人事業務に従事されているスタッフ・管理者の方など
・労働組合本部また支部の執行委員・三役の方など

主催団体	関西生産性本部
講座の種類	研究会
主な対象	経営トップ層（部長層以上）、ミドルマネージャー層（課長クラス）、リーダー層（主任・係長クラス）、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス
講座カテゴリー	労使関係
開催日・期間	2018年06月05日～2019年01月30日
開催時間	１５：００～１７：３０　他、午後の開催
開催場所	中之島インテス会議室（大阪市北区中之島６－２－４０　中之島インテスビル１１階）他（中之島インテスは、中之島センタービルの２軒東隣のビルです）
開催場所URL	http://www.nakanoshima-style.com/map/nakanoshimaintesu.htm
参加費	関西生産性本部賛助会員(1名につき) 　８５，３２０円（消費税込）一　　　　　　　　　般(1名につき) １０６，９２０円（消費税込）　※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部賛助会員に加盟している組織をさします。　※懇親会を開催する場合、参加費については別途実費を頂戴いたします。　※各例会において、一組織から複数名ご参加頂く場合は、追加参加費として、二人目の方からお一人様につき賛助会員3,240円、一般5,400円を頂戴いたします。
内容(スケジュール、運営方法、等)	◆◆◆　スケジュール　◆◆◆ 【第１回】２０１８年６月５日(火)１４：００－１７：００【企業事例紹介】『働く人のパフォーマンス向上に向けた「健康経営」への取り組み』（ケース１）『AGSの健康経営宣言における労務管理と働き方改革への取り組み』ゲスト：AGS株式会社　人事部部長　　渡辺　益司　氏（ケース２）『アシックスが労使で取り組む健康経営施策のご紹介』～心身共に健康を目指して～ゲスト：株式会社アシックス人事総務統括部総務部長　　高橋　路子　氏　　　　アシックスユニオン中央執行委員長下川　幸治　氏コーディネータ：九州大学名誉教授　尾形　裕也　氏【第２回】２０１８年７月２日(月)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『ＴＯＨＯシネマズにおける障がい者雇用と活躍への取り組み』～職業人としての「自立」を目指すために～ゲスト：TOHOシネマズ株式会社　人事労政部人材開発室塚原　真樹　氏【第３回】２０１８年８月９日(木)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『大和証券グループにおける全員参加型タレントマネジメントの取り組み』～多様な学習機会の提供と評価報酬制度の連動により全社員の自発的なキャリア開発を促す～ゲスト：株式会社大和証券グループ本社　人事部長　　　板屋　　篤　氏　【第４回】２０１８年９月３日(月)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『千葉興業銀行におけるパートタイム労働者の活躍推進』ゲスト：株式会社千葉興業銀行　人事部人事企画担当部長代理　井上　宏人　氏【第５回】２０１８年９月２７日(木)１４：００－１７：００【企業事例紹介】『女性活躍実現に向けた「ダイバーシティ経営」の取り組み』（ケース１）『東海東京フィナンシャル・ホールディングスのダイバーシティ経営の実現に向けた取り組み』　～働き方改革・女性社員の両立支援制度と多様なロールモデルの活動により　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性社員のキャリア構築支援と就業継続を実現～ゲスト：東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社人事企画部社員総活躍推進室室長　　岡田　公代　氏（ケース２）『大塚製薬のダイバーシティ経営実現に向けた取り組み』　　　　～女性リーダーの積極的な登用やダイバーシティフォーラムにより、管理職や女性自身の意識を改革～ゲスト：大塚製薬株式会社　人事部部長補佐（兼）ダイバーシティ推進プロジェクトリーダー　田中　静江　氏コーディネーター：関西学院大学　経済学部教授　　　　西村　　智　氏【第６回】調整中【第７回】２０１８年１１月９日(金)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『コニカミノルタにおける兼業・副業を可能した制度と環境』～兼業・副業先の経験を通してイノベーション創出を促す～ゲスト：コニカミノルタ株式会社　人事、総務担当常務執行役　　若島　司　氏【第８回】２０１８年１２月７日(金)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『イケア・ジャパンにおける「Great place to work (素晴らしい職場環境)」』～同一労働同一賃金の実現と福利厚生の一本化～ゲスト：イケア・ジャパン株式会社　人事部副人事部長　　朝山　玉枝　氏【特別例会】２０１９年１月中旬「ダイバーシティ・マネジメント推進者養成コース報告会」【予定】【特別例会】２０１９年１月下旬「活用労働統計発表会～統計データにみる『２０１９年労使交渉』をめぐる課題～」【予定】 ※例会テーマ・日程・ゲストについては、一部変更する可能性があります。（例会毎に、都度Ｅメールにてご案内します） ◆◆◆　本研究会入会による効果と特長　◆◆◆ ☆自社・自労組が取り組むべき課題の視野と視座を拡げると共に、ノウハウと知見が得られます　① １０名を超える企業労使の実務家をゲストとして招聘　② 例会へは代理参加が可能・例会欠席の場合はご希望の方へ当日資料を送付 ☆ 人事労務の実務家としての心構えや心得が学べます　① 実務経験豊富な専門家による講話を設定　② 通常例会８回に加え、特別例会を２回開催 ☆ 異業種の人的ネットワークが構築でき、実務上の課題共有や解決の手がかりが得られます　① 通常例会終了後、ゲストと名刺交換が可能 ◆◆◆　当研究会の基本的な運営方法　 ◆◆◆ ◆例会案内【３週間前】　例会毎に、ご登録者宛てに電子メールでご案内します。　各例会は１回完結型であり代理出席も可能ですので、例会テーマに応じて組織内で参加者を検討いただけます。 ◆例会の流れ ①ゲスト企業の実務家による事例紹介（７５分） ②グループ毎の情報交換（３５分）　企業事例紹介を聴き何を感じたか？人事労務に携わる実務家同士の情報と意見交換を通して気づきを深めます。 ③全体での質疑応答（２０分）　全体でのゲストに対する質疑応答の時間を設けています。 ④ゲストとの名刺交換会(任意参加）　当日ゲストと、参加者相互でネットワーク構築が図れる機会を設けています。
印刷用ファイル	2018年人事労務研究会ご案内.pdf (794 k)
お問い合わせ	〒530-6691　大阪市北区中之島6-2-27　中之島センタービル28階部署：事業部担当者：芝原・大橋 TEL： 06-6444-6464 FAX：06-6444-6450