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研究会・セミナー・各種講座 詳細情報
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新卒・若者採用力強化支援(C to S)キャリアプログラム「採用力強化支援セミナー②」

~採用から人材育成まで、企業【Company】と 新卒学生・若者【Students】をキャリア開発でつなぐ~

今・・『新卒・若者の採用と育成困難時代』!!この時代を乗り切る【手法・方法】を一緒に見つけませんか?本プログラムでは、新卒・若者の採用・育成に役立つ効果的なセミナー・交流会を通して見出すことができます。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 セミナー 
主な対象 ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス) 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2018年10月20日~2019年02月22日
開催場所 (公財)関西生産性本部 会議室(大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階) 
参加費 生産性本部賛助会員:8,640円 一般:10,800円 (各回税込 1人につき)
※参加費には昼食代は含みませんので、各自でお取りください。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

「内定者研修プログラム」
職業観・勤労観の醸成を図り、職場定着を促進させる』

近年、内定を獲得し、社会人としての第一歩を踏み出した学生が、入社後、1年未満で企業に 「こんな筈ではなかった」 「やりたいことではなかった」 「人間関係がおかしい」 と、不平不満を持ち早期離職につながることが多く、原因は彼らの職業観・勤労観の希薄さであるとされています。そこで、本プログラムでは、新卒の内定者に対して、自己理解、職場及び職務理解を実習を通して段階的に学ぶことで、内定者の職業観・勤労観の醸成を図り、内定者が入社後の働くことへの希望を持ち、職場定着を促進させる足がかりとすることを目的としています。
 
日時:2018年10月20日(土)10:00~17:00
対象:御社の新卒内定者
 

10:00

 

 

12:00

開講オリエンテーション
・ねらいと概要/講師自己紹介
1.イントロダクション【演習/解説/個人ワーク】
・モチベーション ・意味を見出す
2.社会人になるとは【演習/解説/個人ワーク】
・自己理解(くらし・人物・価値観・学習方略)・環境理解(役割・貢献)

12:00~13:00 昼食休憩

13:00

17:00

3.仕事をするとは【演習/解説/個人ワーク】
・職場理解(模擬的職場イメージ)・職務理解(模擬的職務イメージ)
まとめ/質疑応答

 
【講師】株式会社NCSA キャリアカウンセラー  安川 志津香 氏

【略歴】大学卒業後、中堅石油精製会社系列のバイオビジネス研究所入社。1999年 人事、教育研修担当に配属。外国人コンサルタント主導の組織改革、能力開発プログラムの企画、運営に従事。2002年 日本キャリアサポート協会発足に参加、副事務局長となる。大手石油精製会社と合併後の新組織でエンジニアリング部門の秘書に従事。組織内で異種業務への異動を経験しながらも常にキャリアアンカーを意識した能力開発を実現。2011年から株式会社NCSAに所属し、自治体、学校でのキャリアカウンセリングや就業支援を皮切りに、大学において、キャリアデザイン講座の非常勤講師を務める。また、企業においては、新入社員・中堅社員のキャリア開発・人材育成マネジメントの研修講師として活躍中

 

学校職員とのコラボミーティング(交流会)
『新卒社員の職場定着に対する意見交換』


新卒採用における採用広報を考える上で、今の学生がどのように考え、就職に対してどのような思いを持っているのか、採用担当者は十分に理解することが求められています。また、そのためには、学生の就職活動を良く知る学校のキャリアセンターが、学生や企業に対して何を求めているのか、何を知りたいのかを理解し、つながりを持つことで、昨今の新卒採用に対する理解が深まります。今回のコラボミーティング(交流会)では、大学等学校職員の方々との新入社員の職場定着に関する意見交換を行うとともに、学校の守るべき利益等の学校事情および学生気質や現状の理解を深め、学校へアプローチを行う上での次の一手を企業の皆様に理解していただき、学校とのつながりを深めていただくことを目的としています。
 
日時:2018年11月26日(月)13:00~17:00
対象:採用担当者として従事されている方
 

13:00

 

 

 

 

 

 

17:00

開講オリエンテーション
・司会者自己紹介/交流会の目的
1.自己紹介タイム
2.グループディスかション① 【テーマ:現代の学生・新卒社員についての意見交換】
   グループメンバーチェンジ
3.グループディスカッション② 【テーマ:早期離職(リアリティショック)はなぜ起きるのか】
   グループメンバーチェンジ
4.グループディスカッション③ 【テーマ:新卒社員の育成と職場定着】
   グループメンバーチェンジ
5.グループディスカッション④ 【テーマ:学生に一押しする企業とは】
6.全体総括 まとめ/質疑

 
 
【コーディネータ】株式会社NCSA 代表取締役  安川 直志 氏

【略歴】1979年に大阪府立長野高校卒業。1983年 英会話教材販売、輸入アクセサリーの卸営業、英会話学校設立等に従事。特に英会話学校設立時には学生、有名大学生協との提携や広報活動、異文化コミュニケーションを核としたイベントの企画・実施、研修プログラムの開発等、英会話学校の事業活動で幅広く活躍する。2002年 フリーのキャリアカウンセラーとして活動スタート。日本キャリアサポート協会を設立。事務局長として、キャリアカウンセリングの普及を目指す。現在は、株式会社NCSA 代表取締役。関西大学非常勤講師として学生へのキャリア教育、キャリアカウンセリングを行う等、学生・若年層から中高年に渡る幅広い層に対し、キャリア支援を行っている。
 
 
 

育成指導担当者セミナー
『現代の若者気質を理解し、新入社員の受け入れに備える』

 
昨今、「とにもかくにも、イマドキの若者たちをどのように指導すればいいのか・よくわからない」とお悩みの企業が増えています。このような問題を抱えたままであれば、指導担当者の研修がままならず、実際の指導は担当者任せになり、結果新入社員の早期離職の誘発につながる恐れがあります。本セミナーでは、育成指導担当者として、近年の新入社員の考え方やコミュニケーションの取り方を理解し、それに伴う新入社員指導者としての役割や指導に必要なスキルを演習を通して学ぶことで、新入社員を受け入れるための心構えを持ち、現場配属前に伝えたいことを新入社員に伝え、現場の社員の負担を軽減させることを目的としています。
 
日時:2019年2月22日(金)10:00~17:00
対象:育成指導担当者として従事されている方または、任命されている方
 

10:00

 

 

12:00

オリエンテーション(講師自己紹介、アイスブレーク)
1.指導担当者として
・新入社員指導者の役割とは ・近年の新入社員理解
2. 指導に必要な基本スキル
・人間関係形成スキル ・指導のスキル

12:00~13:00 昼食休憩

13:00

 

 

 

 

17:00

3.指導のためのコミュニケーションスキル
・コミュニケーションの考え方 ・受信のポイント(受信練習、質問)
・発信のポイント(発信練習)
4.ロールプレイ演習
・準備 ・振り返り
5.新入社員育成計画
・計画作成のポイント
まとめ/質疑応答

 

【講師】株式会社NCSA キャリアカウンセラー  堀田 三和 氏

【略歴】大学卒業後、1994年 大手百貨店に入社。店頭営業部門(婦人服)にて接客・販売、売場運営を経験。1997年より主に新入社員、中堅社員研修の企画立案、運営を担当この間に社内インストラクターとして活躍。能力開発・人材育成に貢献。2000年 本社人事部門にて人事担当として、人事制度改廃に関する企画立案、運用のしくみ構築、関連諸制度の整備に従事する。2002年~フリーのキャリアカウンセラーとして独立。日本キャリアサポート協会(株式会社NCSA)設立メンバーとして尽力。キャリアカウンセラーとして、自治体および学校関連の就職支援セミナー、キャリアカウンセリングを皮切りに、大学においてキャリアデザイン講座の非常勤講師を務める。企業においては研修講師として、階層別研修(新人、OJTリーダー、中堅等)、女性活性化研修、キャリア開発研修等を年間延べ70会合実施している。
 
 
印刷用ファイル 【企業向け】2018年度 新卒・若者採用力強化支援事業 (リニューアル)ご案内.pdf (736 k)
備考 【申込方法】
①参加申込みは下記「入力フォーム」よりお申し込みください。
②参加申込書到着後、参加者に請求書、参加証、会場略図をお送りします。
③申込締切日は、開催1週間前となります。申込締切日後の取消しの場合、参加費の全額を頂戴致しますので、 代理の方のご参加をお願いします。

 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 芝原・佐藤
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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