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第6期・企業内「組織開発(OD)」推進者養成コース

“組織開発”を理解し推進する人材の育成

当本部では、2013年度に実施した“訪米組織開発調査団” の調査報告に基づき、日本に於ける組織開発の推進者、すなわち、「組織開発の本質を理解し、企業内で組織開発を推進する人材」を養成するプログラムとして、2014年度に本コースを開講しました。本コースでは、昨今注目を集めている「対話型組織開発」だけではなく、実際のクライエント組織の診断と働きかけを行う「組織診断実習」や、具体的な「働きかけの手法」の体系的な学びとともに、修了生によるネットワークも構築し、組織や立場を超えた情報交換の場となっています。組織の「生産性」と「健全性」を高める組織開発の重要性は益々高まっており、多くの方のご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 長期講座 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2019年05月29日~2019年12月14日
開催時間 10:00~18:00(合宿別途) 
開催場所 関西生産性本部会議室 他 大阪市内会議室 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 賛助会員 272,160円 ・一  般 324,000円 (消費税込み) ※2人目以降20%割引
(合宿経費等実費別途必要) 
内容(スケジュール、運営方法、等)
プログラム
 
【①6月4日(火) 10:00 ~ 18:00】 (会場)中之島インテス
 組織開発概論①「組織開発とは何か」
 (ワークショップ)組織実習
    ※疑似組織によるワークショップにより、組織開発におけるコンテントとプロセスを理解する。
 
【②6月20日(木)~③6月21日(金)】(合宿形式) (会場)ホテルフクラシア大阪ベイ
 組織開発概論②「組織開発の潮流と“対話型組織開発”」
 (ワークショップ)「私たちがめざすところ」~対話型組織開発の体験~
    ※対話型組織開発(AI、フューチャーサーチなど)について、体験を通してその過程を学ぶと同時に、
     参加者がともに目指すところを明らかにする。
 
【④7月 2日(火) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室
 組織開発概論③「“診断型組織開発”の進め方」
 企業における“組織開発”の実践事例紹介① 「企業理念の浸透と実践」
  (ゲスト)ビジョナリー経営を推進する企業よりゲストをお迎えします。
 自組織における組織開発の実践① ~実施計画(エントリー&契約)~
 
 
【⑤7月19日(金)~⑥7月20日(土)】(合宿形式) (会場)クロスウェーブ梅田
 組織診断実習
    ※実際の組織からゲスト(クライエント)をお招きし、組織診断の実施方法について、実習形
     式で学ぶ。
 
【⑦8月9日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室
 働きかけの手法①「ヒューマンプロセスへの働きかけ~気づきを促す働きかけ」
    ※さまざまなフィードバックの手法やコーチングなど、個人の気づきを促す働きかけについて学ぶ。
 企業における“組織開発”の実践事例紹介② 「ヤフーの組織開発~才能と情熱を解き放つ組織改革~」
  (ゲスト)ヤフー株式会社 コーポレートグループPD 統括本部
        カンパニーPD 本部 PD 企画部部長 池 田   潤 氏
 自組織における組織開発の実践② ~ヒアリング~
 
【⑧8月29日(木) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室
 働きかけの手法②「プロセスに働きかけるファシリテーション」
 企業における“組織開発”の実践事例③ 「BP(ビジネス・パートナー)による現場での働きかけ」
 (ゲスト)外資系企業において、現場で組織開発を実践されている方をゲストにお迎えします。
 自組織における組織開発の実践③ ~ヒアリング~
 
【⑨9月27日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)中之島インテス
 働きかけの手法③「チーム・ビルディング」
 企業における“組織開発”の実践事例④ コース修了生による報告(その1)  
    ※本コースの修了生が、どのようにして自組織で組織開発を推進、実践しているかについて、
     これまでの修了生を招いてご紹介頂きます。
 自組織における組織開発の実践④ ~取り組みの共有(1) ~
 
【⑩10月25日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)中之島インテス
 働きかけの手法④「対話の手法~ワールドカフェ、OST(オープンスペーステクノロジー)の体験~」
 企業における“組織開発”の実践事例⑤ コース修了生による報告(その2)
 自組織における組織開発の実践⑤ ~取り組みの共有(2) ~
 
【⑪11月15日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)中之島インテス
 働きかけの手法⑤「部門間プロセスへの働きかけ」
 企業における“組織開発”の実践事例⑥ コース修了生による報告(その3)
 自組織における組織開発の実践⑥ ~取り組みの共有(3) ~
 
【⑫12月14日(土) 10:00 ~ 18:00】 (会場)大阪市内会議室
 「今後、自組織でどの様に展開していくか」参加者によるプレゼンテーションと総括
    ※コースで学んだことを、いかに自組織で展開していくのか、参加者自らがプレゼンテーションと宣言を
                行い、講師より全体総括を行う。
 
 
~参 加 者 の 声~
 
私たちの取組みの推進力となっています
理論を学び、事例を知り、他社のメンバーと議論することで、自社での取り組みの質が向上したと思います。また、同じ志を持つたくさんの仲間に恵まれたことは大きな財産であり、強みになりました。(メーカー・経営企画部門)
 
理論を学び、事例を知り、議論をする
労働組合の役割として、職場の課題に対応していくことが求められている中、会社・部署ごとに違ったアプローチにより、いかに働きかけていくかについて学ぶことができた。参加者との連帯感、継続的な情報交換ができる関係性が創れたことにも感謝。(労組役員)
 
会社・部署ごとに違ったアプローチを学べた
これまで何故上手くいかないのかわからないまま多くの失敗を重ねてきましたが、このコースで、組織に対する働きかけや、働く人の感情を大事にすることを納得いく形で学びました。先生方の教えと同期のメンバーとの情報交換は、私たちの取組みの推進力となっています。(運輸業・組織開発部門)
 
変革者たちが支え合い、日本企業を良くしていく
社内では孤独な変革者たちが社外の盟友同志として支えあい、日本の企業を良くしていく活動に取り組めるこのコースは、時間をかけて粘り強く推進していく各社の組織開発にとって有効であると感じています。(サービス業・全社風土改革担当)
 
(過去の参加者数:2014 年度22 名・2015 年度14 名・2016 年度21 名・2017 年度26 名・2018 年度24 名 ※修了生合計107 名)
 
 
 
 
印刷用ファイル od_course_2019.pdf (336 k)
備考 お申し込みフォームに必要事項をご入力の上、お申し込み下さい。
折り返し、参加の手引きならびに参加費請求書をお送りいたします。
参加定員 24 名(※演習の都合上、参加定員になり次第、受付を締め切ります。) 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 堀越・佐藤
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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