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研究会・セミナー・各種講座 詳細情報
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メンタルヘルス&健康経営研究会(2019年度)

個人も組織も元気になる新しい組織を目指して~メンタルヘルス向上と『健康経営®』の推進~

当本部では2008年度より「メンタルヘルス研究会」を主宰し、これまで様々なテーマを取り上げて参りました。開始当初は、“不調者への対応”や、“メンタルヘルスに関する基本的な知識”が中心的なテーマでしたが、その後は、復職支援の問題やリスク管理、予防的取り組みや、安全配慮義務対応、そしてストレスチェック制度の実施など、メンタルヘルスに関連して押さえておくべき範囲は、益々拡がりつつあります。
さらに昨今では、メンタルヘルスの課題を経営課題として捉え、「健康経営」の視点から様々な取り組みが行われています。本研究会につきましても、本年度より「メンタルヘルス&健康経営研究会」と名称を変更し、現場での「メンタルヘルス支援」と「健康経営」の推進とを結び付け、個人も組織も元気になる組織を実現するための活動のあり方について共に学び議論する場といたします。是非、多くの方にご参加頂きたく、宜しくお願い申し上げます。(※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。)
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 労使関係 
開催日・期間 2019年07月03日~2020年02月19日
開催時間 14:00~17:00 他(例会によって異なります) 
開催場所 中之島センタービル 28階 他
(〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27) 
参加費 生産性本部賛助会員  1名参加:¥91,800- 2名参加:¥124,200-
一        般 1名参加:¥124,200- 2名参加:¥156,600- (8%税込)
※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部に入会している組織をさします。

研究会の内容を職場での実践につなげるため、複数名での参加やペア参加を歓迎します。
(2人目以降は、参加費を年間32,400円に設定しています。)
<想定されるペア>
 メンタルヘルスに関する責任者と担当者 ・ 人事と労働組合 ・ 人事と産業保健スタッフ
 本社人事と事業場人事 など。  (組織の実状にあわせて、ペアをご検討下さい。) 
内容(スケジュール、運営方法、等)

・スケジュール

 

【第1回例会】

7月3日(水)

15:00~17:00

【講義形式】 「健康経営とメンタルヘルス~個人も組織も元気になる新しい組織を目指して~」

桃山学院教育大学 教育学部 教授            栗岡 住子 氏

第1回例会では、民間企業等で保健師として勤務された後、神戸大学大学院経営学研究科、産業医科大学大学院医学系研究科を修了され、現在は教職と産業保健活動を両立されている桃山学院教育大学の栗岡先生をお招きし、「個人」と「組織」の両面から「健康経営とメンタルヘルス」についてご解説を頂きます。

【第2回例会】

8月7日(水)

14:00~17:00

【事例紹介】 「花王における“健康経営”の推進~健康宣言を起点にして~」

花王株式会社 人財開発部門 健康開発推進部部長      児玉 成志 氏

第2回例会では、5年連続で「健康経営銘柄」に指定されている花王㈱の児玉様より、取り組み事例のご紹介を頂きます。同社では、2008年に発行した「花王グループ健康宣言」を起点に専任部署を設けて取り組みを行うと共に、最近では自社の取り組みを広く社会に情報提供し、社会全体の“健康づくり”にも貢献されています。

【第3回例会】

9月19日(木)

13:30~17:00

【合同例会】 「個人と組織の活性化を目指す健康いきいき職場づくりの実践」

                  (健康いきいき職場づくりフォーラム(※)と共催)

(解  説)慶應義塾大学 総合政策学部 教授      島津 明人 氏

(事例紹介)株式会社神戸製鋼所・第一工業製薬株式会社よりご担当者

第3回例会では、慶應義塾大学の島津先生より、“ポジティブメンタルヘルス”の観点から職場の一体感やワークエンゲイジメントを高める『健康いきいき職場づくり』について解説いただくと共に、取り組みを進めている企業によるの事例紹介や、講師を交えた議論を通じて理解を深めます。

 ※健康いきいき職場づくりフォーラムとは…

  「健康いきいき職場づくり」の概念と具体的方策を国内に広く普及し、働く人の心身の健康増進と企業の生産性向上を支援することを目的に、日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野とが協同して設立したフォーラムです。

【第4回例会】

10月29日(火)

14:00~17:00

【事例紹介】 「『職場環境改善:職場ドック』による働きやすい職場づくり」

NISSHA株式会社 人事部企画グループ           土谷 逸郎 氏

第4回例会では、NISSHA㈱よりゲストをお招きし、働く人たちにとって良い環境を実現して、働きやすい職場を作り、職場でのストレスを減らすことを目指した活動「職場ドック」を中心に、同社におけるメンタルヘルス支援活動についてご紹介を頂きます。

【第5回例会】

11月26日(火)

14:00~17:00

【解説と体験】 「内田クレペリン検査を用いた職場復帰支援」

株式会社 日本・精神技術研究所 心理サービス部     並木 友里 氏

採用選考などで活用されている内田クレペリン検査ですが、近年ではリワークの効果測定や職場復帰の可否判断、業務負荷のかけ方の参考資料などに活用されるケースが増えています。第5回例会では、復職後の職場適応を良くするにはどうすれば良いか、検査の体験と分析を通じて考えます。

【第6回例会】

12月17日(火)

14:00~17:00

【事例紹介】「できることから進める“健康経営”~カジュアルな取り組みで健康意識を高める~」

東京急行電鉄株式会社

 人材戦略室 労務企画グループ 統括部長       下田 雄一郎 氏

第6回例会では、5年連続で「健康経営銘柄」に指定されている東京急行電鉄㈱よりゲストをお招きし、産業医が全ての駅を年2回訪れるなど「現場に入っていく産業医や保健師」による健康状態のチェックや、独自のストレスチェックシートによる実態把握、スニーカーでも通勤できる「Walk Biz」(ウォークビズ)など、健康への関心が低い人でも肩肘を張らずにカジュアルに参加出来る取り組みについて、ご紹介を頂きます。

【第7回例会】

2020年

1月23日(木)

14:00~17:00

【解説と体験】「ソリューション・フォーカスト・アプローチによる職場への働きかけ」

キャリアマネジメントコンサルティング株式会社

 EAPカウンセラー&コンサルタント

 (キャリアコンサルタント/ブリーフセラピスト)   石黒  周 氏

第7回例会では、短期療法(ブリーフセラピー)のひとつである「ソリューション・フォーカスト・アプローチ(SEA)」について、職場のモデルケースについて対応を考え、議論することを通じて理解を深めます。原因の追及を行わず、解決志向によるアプローチを行う事は、メンタルヘルス支援者としての視野を拡げることにもつながります。

【第8回例会】

2020年

2月19日(水)

14:00~17:00

【事例紹介】 「就労定着支援システム SPIS を活用したメンタルヘルス支援」

株式会社島津製作所 人事部マネージャー        境  浩史 氏

最終例会では、精神障がいを持つ方やメンタル不調の方向けの雇用管理システムである「就労定着支援システムSPIS」を活用したメンタルヘルス支援について、㈱島津製作所における活用事例のご紹介を頂きます。同社では、SPISにより生活のリズムなどを上司や産業保健スタッフ、外部専門家が共有し支援することで、三次予防に役立てています。

 

●研究会の進め方について

各回のテーマにあわせ、以下の3つの運営形態で研究会を開催します。

 (1)講義形式

メンタルヘルスや健康経営の分野における第一線の講師により、最新の情報や方向性についてご紹介頂きます。

 (2)事例紹介

組織における実践事例を紹介して頂き、それを踏まえた情報交換、意見交換を行うことで、実務上の課題解決に関するヒントを得ます。

 (3)解説と体験

様々なツールやフレームワークを用いて、体験や議論を行うことで、テーマに関する深い理解や課題解決に向けた気づきを得ます。

 

 
備考 ※各例会のご案内を事前にお送りします。また、都合により例会内容(テーマ・講師・日程)を変更する場合があります。
※当日の資料につきましては、例会終了後PDF形式(印刷のみ可)にして、登録メンバーにお送りします。
※期中参加ご希望の方は、第何回からご参加いただけるか、備考欄にご記入ください。
折り返し参加費をお知らせいたします。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 堀越・大橋
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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昨年度の内容 

【第1回例会】

6月11日(月)

(基調講演) 「メンタルヘルス向上と『健康経営』の推進」

大阪ガス株式会社人事部 大阪ガスグループ健康開発センター 統轄産業医

特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長      岡田 邦夫 氏

第1回例会では、大阪ガス㈱統轄産業医の岡田先生(健康経営研究会 理事長)をお招きし、本年度研究会の基調講演として、「メンタルヘルス向上と『健康経営』の推進」について、ご講演を頂きます。これまでメンタルヘルス支援の取り組みは、ネガティブな要素を減らす取り組みとして捉えられていましたが、昨今では従業員の健康支援という観点から、ポジティブな活動として推進されつつあります。この例会では、あらためて健康経営の目指すところを確認し、企業価値の創造という観点からメンタルヘルス向上の活動を見直します。

【第2回例会】

7月18日(水)

(講義) 「新入社員のメンタルヘルス

               ~『困難を乗り越える力』を育むために~」

和歌山県立医科大学 医学部衛生学教室 講師      津野 香奈美 氏

第2回例会では、和歌山大学の津野先生より、「新入社員のメンタルヘルス」に関して、ご解説を頂きます。新入社員にとって、会社に入社し職場に適応することは大きな「転機」となりますが、その「転機」を乗り越えることが出来る社員はどのような特徴があるのか。また、どうすれば、その「困難を乗り越える力」を高めることが出来るのかについて、ご解説を頂きます。

【第3回例会】

8月27日(月)

(事例紹介) 「社員が元気で、会社も元気! 『KENKO企業会』の活動」

テルモ株式会社 人事部 部長              竹田 敬治 氏

(KENKO企業会 事務局)

第3回例会では、企業事例の紹介として、社員の健康増進に取り組む企業による企業連合である「KENKO企業会」の取り組みについて、ご紹介を頂きます。この例会では、日本再興戦略において、「健康寿命の延伸」に向けた企業の積極的な取り組みが求められる中、会員企業がそのノウハウやプログラムを持ち合い、学び合うことで、各社の取り組みをさらに向上させる取り組みは、社会的にも意義のある活動についてご紹介頂きます。

【第4回例会】

9月13日(木)

(ワークショップ) 「高ストレス者への対応をどう進めるか

                      ~ストレスチェック制度の活用~」

(ファシリテーター)

合同会社オフィスプリズム 代表            涌井 美和子 氏

第4回例会では、参加者による議論を中心とした例会です。この例会では、特にストレスチェック制度によって高ストレスと判定された方や、高ストレスの方が多い職場への働きかけに関して、実務上課題になっている点をテーマにして、望ましい働きかけについて考えます。

【第5回例会】

10月18日(木)

(事例紹介) 「健康保険組合起点で取り組む“健康経営”」

FR(ファーストリテイリング)健康保険組合 常務理事  奥村 芳弘 氏

企業におけるメンタルヘルス支援や健康経営の推進にあたっては、社内外の様々な組織・機能と連携する必要があります。この例会では従業員の健康に関する多くのデータを所有している健康保険組合の立場で、どのように健康経営の推進に関与していけるかについて、FR(ファーストリテイリング)健保の奥村常務理事より事例の紹介を頂きます。

【第6回例会】

11月27日(火)

(講義) 「ナラティブ・セラピーとは何か~メンタルヘルス支援への応用~」

NPO法人ダイバーシティ・カウンセリング・ニュージーランド カウンセラー

臨床心理士・ニュージーランド・カウンセラー協会会員   国重 浩一 氏

昨今、カウンセリングの領域では、「社会構成主義」や「ナラティブ・セラピー」が注目を集めています。この例会では、その理論的背景と基本的な考え方について学ぶとともに、メンタルヘルス支援における応用について考えます。

【第7回例会】

12月12日(水)

 

(事例紹介) 「メンタルヘルス支援における社内連携~メンタルヘルス支援とキャリア開発~」

株式会社モスフードサービス 人材開発部人事グループリーダー  永井 真美 氏

企業内でのメンタルヘルス支援においては、キャリア開発の視点に立った支援が求められます。第7回例会では、メンタルヘルス支援部門とキャリアコンサルタントが連携して従業員支援を行っている会社よりゲストをお招きして、事例のご紹介を頂きます。

【第8回例会】

1月16日(水)

(ワークショップ)「これからのリワーク・復職支援のあり方」

秋葉原社会保険労務士事務所 代表   脊尾 大雅 氏

最終例会は、本年度の研究会内容を踏まえ、参加者による議論(ワークショップ)を中心とした例会と致します。

 
 
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