【新ユニオン度診断システムとは……】
新ユニオン度診断システムとは、当本部『ユニオン・イノベーション特別委員会』において、
組合改革を目指すためのツールとして開発された診断システムです。
組合役員（全数調査）と組合員（サンプル調査）の双方の意識調査により、
「ユニオン度」、「労働組合の基礎体力」、「組合活動の強みと弱み」、「強化すべき組合活動」、
「軽減すべき組合活動」など、独自のメジャーにより、組合改革のためのポイントを明らかにします。

【『ユニオン度』とは……】
　『ユニオン度』は、「ユニオン・イノベーションの物差し」として開発された指標で、
組合の「活動水準」と役員の「先見性」によって判定されます。
判定されたデータは、これまでの調査実績（のべ１４７組織・構成組合員数約６３万人以上）
のポジショニングと比較し、その位置付けを明確化します。

「ユニオン度」　　　　←←←←←目指すべき「ユニオン」とは…
活動水準＋役員の先見性←←←←←新しい個人を吸引する新しい労働組合
　　　　　　　　　組合活動のものさし

【ユニオン度診断システムでわかること…】
ユニオン度診断システムでは、組合活動を７つの領域に分け、ポイントを算定しています。
（組合活動の７つの領域）
「個人生活の領域」 …　組合員のキャリア支援、退職後の生活設計、心身の健康づくり　など
「個人－企業間の領域」 …　人事制度改革への意見反映、公正な運用のチェック、組合員の要望を把握、適正な労働時間管理のチェック　など
「企業経営の領域」 …　経営分析、経営者との情報交換や議論、現場での労使コミュニケーション、コンプライアンス経営や適正人員のチェック　など
「企業－社会間の領域」 …　ＣＳＲ（企業の社会的責任）を果たすための活動、エネルギーや環境問題に配慮した経営の働きかけ　など
「個人－社会間の領域」 …　様々な社会活動に参加できる体制づくり　など
「社会制度改革の領域」 …　連合や上部団体と連携した社会制度改革活動、社会制度改革の必要性を認識した運動方針づくり　など
「組合の活動基盤」 …　組織拡大の取り組み、一般組合員とのコミュニケーション、組織運営についての情報公開　など

【主な診断項目】
ユニオン度
・活動水準と先見性から算出。
・ユニオン度のタイプとポジショニングを明示。

基礎体力
・活動基盤と環境から算出。
・項目毎に全体データとの比較が可能。

強みと弱み
・「現在強化すべき活動」と「将来に向けての強化すべき活動」の２つの観点判定。
・他労組との比較も実施。

強化すべき活動
・弱みのある活動のうち重要な活動
・組合員からみた頼りがいのある活動。
(必要性×期待)

軽減すべき活動
・活動の重要度が低く、活動充足率の高い活動をピックアップ。

※その他、重要活動の相関関係（波及効果が期待できる活動）も算出します。（参考指標）

【ユニオン度診断システムの実施スケジュール】
お申込み→(５～７日程度)→調査票の送付→配布（オリジナルの設問項目を加えることも可能(オプション)）→回収→(２週間～１か月程度※サンプル数等によって変動)→診断結果

その他、詳細につきましては、事務局までお問い合わせください。