と　き：2026年7月15日（水）15:00～16:30

テーマ：「AI時代の法と倫理 ― 企業ガバナンスの再設計」　　

講　師：京都大学大学院法学研究科　教授　稲谷 龍彦 氏

と　き：2026年8月20日（木）15:00～16:30

テーマ：「AI時代における企業競争力の設計　― グローバル展開を支えるデータとインフラ ―」　　

講　師：NTTドコモビジネス㈱　エバンジェリスト　林 雅之 氏

生成AI時代において、データの扱い方は企業のグローバル戦略そのものとなりつつある。本講演では「データ主権」を軸に、AI活用を前提としたデータ配置・インフラ・組織設計の考え方を整理。具体的な企業事例を提示しながら、企業が取るべき現実的な選択肢と判断軸をご講演いただく。

と　き：2026年9月16日（水）15:00～17:00

テーマ：「既存技術はどう新規事業に変わるのか　― 研究開発DXから生まれた日本ゼオンの挑戦 ―」

講　師：日本ゼオン㈱　ZEON NEXT探索本部　　關本 崇文 氏　

日本ゼオンでは、研究開発現場のデータ活用を起点に、デジタル技術を活用した新規事業探索に取り組んできた。本講演では、社内でデータ基盤を構築し、データ管理システムの事業化、配合推算システムの活用に挑む中で直面した課題や、顧客との対話を通じた方向転換（ピボット）、既存事業部との調整や組織づくりなど、新規事業を実際に主導した責任者の立場から、その試行錯誤のプロセスを具体的にお話いただく。

と　き：2026年10月21日（水）15:00～17:00

テーマ：「ニューロダイバーシティで変わる組織　“違い”を強みにする職場づくり」

講　師：Neurodiversity at Work㈱　代表取締役　村中 直人 氏

企業の成長に不可欠なイノベーションの鍵を握るのが、脳・神経の多様性に注目する「ニューロダイバーシティ」だ。個人の特性をいかした組織づくりへと経営転換する取り組みが進む中、多様性を力に変える人材活用の最前線と、その実践がもたらす組織風土の変化について、企業事例を交えて学ぶ。

と　き：2026年11月5日（木）15:00～17:00

見学先：ダイキン工業㈱　テクノロジー・イノベーションセンター（大阪府摂津市）

テーマ：「現場の暗黙知 × AIが変える製造業　ダイキン工業のDX実装と人材戦略」

講　師：ダイキン工業㈱　テクノロジー・イノベーションセンター　副センター長（IoT・AI担当）　都島 良久 氏

ダイキン工業におけるAI・DXの実装と人材育成をテーマに現地視察を行い、熟練技術のデータ化や製造現場でのAI活用の考え方と実践事例を学ぶ。ウェアラブル端末「THINKLET®」等の活用事例を紹介いただきながら、現場の暗黙知を形式知へと転換し成果につなげるDXの仕組みや、社内大学によるπ型人材育成など、現場起点で変革を進めるダイキン工業の取り組みを通じて、自社変革へのヒントを探る。

と　き：2026年12月8日（火）15:00～17:00

テーマ：「働き方 × 人的資本：未来の“戦略人事”への転換　制度から実装へ。社員が育ち、組織が動く仕組みづくり」

パネリスト：

㈱ワコール　人事総務本部 人事部長　廣瀬 一真 氏

日本ガイシ㈱　執行役員 人材統括部長　野崎 正人 氏

日本電気株式会社　調整中

コーディネーター：同志社大学　社会学部教授　松山 一紀 氏

人的資本経営が求められる時代、働き方・制度・DX・育成を統合した「戦略人事」への転換が企業競争力を左右する。本会では、先進企業の実践と経営視点から、人材戦略を未来志向で再構築するための視点と実装手法を議論する。

と　き：2027年1月頃　15:00～16:30

テーマ：「『よなよなエール』に学ぶ組織文化経営　人が熱狂し、挑戦が生まれる会社のつくり方」

講　師：㈱ヤッホーブルーイング　モチベーションブルワーズ　（人事）ユニットディレクター　高畑 健太郎　氏

企業変革において、制度や戦略だけでは組織は動かない。重要なのは、社員が自ら考え、行動し、挑戦できる文化づくりである。本講演では、ヤッホーブルーイングの自律型組織、心理的安全性、立候補制リーダー制度などの実践例から、変革を支えるリーダーシップと文化形成の要点を学ぶ。

と　き：2027年2月頃　15:00～16:30

テーマ：調整中

講　師：調整中

 M&A・資本提携で講演企業調整中